Entrenamiento Siemens Y Ensayo Desarrollo

Entrenamiento Siemens Y Ensayo Desarrollo A continuación se muestra un ensayo sobre "La formación de Siemens y Desarrollo" de Anti Ensayos, su fuente de trabajos de investigación, ensayos, y ejemplos de papel plazo. SIEMENS FORMACIÓN Y DESARROLLO 1. Identificar cuatro beneficios a Siemens de su formación y desarrollo de los trabajadores en profundidad. • El remedo: implica el empleado que trabaja junto a un colega o gerente, viendo a aprender qué hacer. • Tutoría: el alumno analiza los problemas y cómo resolverlos con un mentor más experimentado o tutor. • Entrenamiento: donde el alumno hace el trabajo con el apoyo y la orientación de un miembro más experimentado del personal o "coach". • Rotación de empleo: donde los empleados tienen la oportunidad de pasar a los diferentes departamentos por un corto tiempo y adquirir nuevas habilidades en cada uno. Esto amplía sus habilidades a través de diferentes actividades empresariales. 2. Explique cómo un sistema de evaluación puede ayudar a motivar a los empleados. Hay varias ventajas de Siemens en el uso de la evaluación. Puede • Asegúrese de que todo el entrenamiento se utiliza bien y para el mejor interés de la compañía • Mantenga todo el personal hasta a la fecha en un negocio que cambia rápidamente • Asegúrese de que el personal están bien motivados • Obtener retroalimentación del personal sobre los cambios • Asegúrese de que el personal están implicados en los cambios. Siemens utiliza un sistema de evaluación, conocido como proceso de Gestión del Rendimiento. Los empleados y sus gerentes de línea están de acuerdo en los objetivos al comienzo de una colocación y el progreso es monitoreado a continuación formal e informalmente durante todo el contrato. Esto ayuda a enfocar todo el mundo en las necesidades de desarrollo del negocio. Anualmente, los resultados constituyen la base de un diálogo personal, donde el gerente del empleado revisa el progreso hacia los objetivos que se han fijado. Feedback se discutió con el empleado y las necesidades de desarrollo son capturados con el fin de decidir la formación adecuada. 3. Analizar cómo Siemens utiliza la formación y el desarrollo para asegurar el crecimiento de su negocio. Formación y desarrollo ayuda al crecimiento de un negocio. Siemens tiene un claro enfoque en tener una fuerza de trabajo bien motivado y capacitado. La empresa debe contar con personal motivado y confiado que tienen hasta a la fecha de habilidades con el fin de seguir siendo.