Vinculación De Capacitación A Los Objetivos Organizacionales

Vinculación de Capacitación a los Objetivos Organizacionales Introducción Hoy en día, los que están en funciones de capacitación necesitan entender la estrategia y el papel de la formación en el entorno de rápido movimiento de hoy en hacer que se cumplan los objetivos estratégicos seguro. Este nuevo programa ayudará a cualquier persona en el entrenamiento para convertir los objetivos estratégicos en acción - con las dos líneas de tiempo y presupuestos. Un área crítica es, de seminarios, los niveles de competencia - que son un buen ejemplo de un objetivo estratégico. Dominar las técnicas y adquirir una habilidad que pocos profesionales en formación tienen. Lo más destacado de este seminario de acoplamiento son: ¿Cómo producir estrategias y planes de formación centrados y utilizar la matriz de formación Cómo influir produciendo resultados claros comprensibles Cómo explorar muchas opciones para el aprendizaje Cómo obtener lo mejor de las personas a través de dos enfoques diferentes: el rendimiento y competencia Cómo demostrar el valor añadido y el ROI Cómo obtener lo mejor de las personas a través del desarrollo Objetivos del Seminario Al final de este seminario delegados serán capaces de: Describir el papel de la formación dentro de una organización - vinculado al plan estratégico Claramente muestran que la formación contribuye directamente a los objetivos de la organización Utilice un modelo y la formación del esquema estratégico para alinear la formación claramente con los objetivos de la organización Llevar a cabo un análisis de las necesidades de formación eficaz Desarrollar una estrategia de formación Evaluar la formación y promover la formación de valor añadido Metodología de Entrenamiento El seminario se basa en una combinación de grupo de actividades interactivas y ejercicios individuales, estudios de caso, la práctica de las habilidades y los debates, junto con las entradas formales. El ambiente será de apoyo en la que se anima a las personas con diferentes grados de experiencia para compartir los enfoques que actualmente utilizan, así como probar otras nuevas que encuentran en el seminario. El facilitador seminario estará disponible para responder a cualquier pregunta que un individuo puede tener y actuar como facilitador para la construcción y la aplicación de estos nuevos enfoques. Los delegados tendrán la pared de la carta Estratégico y el Plan de Formación Áreas de trabajo junto con un manual totalmente indexada y una copia electrónica del manual y diapositivas utilizado. Impacto Organizacional Impacto en la organización de los delegados que asisten a este seminario incluye: Mejora de una amplia gama de habilidades y competencias La mejora de los resultados de la formación dentro de una empresa Nuevas técnicas en estrategia de capacitación que son esenciales en el desarrollo de la asociación con los clientes internos Planes de formación desarrollados y convincente presentación Formación y desarrollo más centrado Evaluación de los programas de capacitación para conducir a la calidad y la eficacia Impacto Personal La asistencia al seminario dará lugar a las personas ser más capaces de: Implementar una amplia gama de técnicas de planificación estratégica en el entorno de aprendizaje y el desarrollo Utilice las habilidades interpersonales mejoradas Mejorar su capacidad de hacer el entrenamiento en una parte más crítica de una empresa Demostrar cómo presupuesto de formación puede ser visto como una inversión Utilizar diferentes técnicas y enfoques para trabajar de manera efectiva a través de una estrategia de formación Aplicar nuevas habilidades de manera efectiva en el lugar de trabajo, adquiriendo habilidades y el conocimiento pocos poseen en la función de la formación